На площадке молодёжного пространства «Парк» Краевого кризисного центра для женщин и семей с детьми прошло заседание, посвящённое вопросам трудоустройства подростков в трудной жизненной ситуации. Его участниками стали потенциальные работодатели, представители общественных организаций, кризисных центров для мужчин и женщин, специалисты районных отделов комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Они обменялись эффективными практиками по организации труда среди сирот, а также наметили возможные варианты дальнейшего сотрудничества в рамках поставленной темы.
Прямой диалог
На сегодня сохраняется ряд негативных стереотипов касательно воспитанников детских домов. Подростки сталкиваются с ними в том числе при попытке временного трудоустройства, которое особенно актуально в предстоящий летний период. Вот только не все задумываются о том, что в этот момент испытывает ребёнок. Зачастую и он, откликаясь на вакансию, испытывает определённые опасения: боится не справиться с поставленной задачей, есть страх быть обманутым работодателем. Чтобы разобраться со сложившейся обстановкой по данной теме, в рамках программы «Устраивайся» благотворительного фонда «Открывая горизонты» инициировал проведение круглого стола «Работа для будущего: межведомственное взаимодействие в вопросах трудоустройства молодёжи в трудной жизненной ситуации».
— У нас два ключевых направления. В рамках первого сотрудничаем с комитетом по образованию города Барнаула, со школьными трудовыми бригадами. А второе — это отработка индивидуальных запросов, — рассказала Алла Чернышёва, начальник отдела продвижения государственных услуг и социального партнерства кадрового центра «Работа России». — Ежегодно мы вступаем в прямой диалог с работодателями, потому что у них в целом наблюдается сниженная мотивация принимать в штат любых подростков, не только находящихся в трудной жизненной ситуации, даже на подработку. На них нужно выделять кураторов, вести дополнительную документацию. Из-за чего остаются те, кому мы не смогли в итоге помочь. Тем не менее есть верные партнёры, которые сотрудничают с нами на протяжении многих лет.
Поддержка в обе стороны
Алтайский край входит в число 66 регионов страны, где запущена федеральная программа «Устраивайся» московского благотворительного фонда «Открывая горизонты». В её рамках оказывается поддержка в вопросах трудоустройства подросткам из детских домов и оказавшихся в трудной жизненной ситуации. У проекта есть ряд верных партнёров, помогающих делать первые шаги в карьере, — это сети ресторанов общественного питания, продуктовых магазинов и автосервисов.
— Мы выступаем своего рода посредником между ребенком и работодателем. Оказываем поддержку, готовы консультировать в обе стороны, — отмечает Татьяна Мазайлова, региональный координатор программы «Устраивайся». — У подростков порой тоже снижена мотивация в вопросах карьерного развития по разным причинам: из-за низкой самооценки, отсутствия значимого взрослого, который бы вдохновил, стал примером самореализации. Еще, например, сироты, пока они находятся в специализированном учреждении, обеспечены всем необходимым, поэтому не всегда осознают, что после выпуска нужно будет решать эти вопросы самостоятельно.
Кураторы программы организуют для ребят профессиональные пробы: когда подростка на один день погружают в ту или иную профессию, чтобы он в комфортной обстановке смог оценить свои возможности и понять, что ему нравится. Также с ними работают психологи.
Активную работу по трудоустройству ребят из детских домов в Барнауле на протяжении многих лет ведут на базе Алтайского краевого центра психолого-педагогической и медико-социальной помощи.
«Ежегодно мы помогаем устроиться порядка 40 подросткам, а также приходим на помощь в тех случаях, когда в процессе возникают спорные моменты, связанные со сложностями поведения, необдуманными поступками и многим другим. Важно учитывать, что есть дети, пережившие острые драмы сиротства, их не можем сразу пустить в мир настоящей работы. Для них на первом этапе создаем тепличные условия: ищем ответственного работодателя, который возьмет ребенка, допустим, по гражданско-правовому договору и вознаградит за счет спонсорской помощи. Часто так бывает, что желание в содействии есть, а возможностей нет», — сообщает заместитель директора Алтайского краевого центра психолого-педагогической и медико-социальной помощи Наталья Румянцева.
Программы на местах
Так, в одной из ведущих розничных сетей региона по торговле продуктами, косметикой пять лет назад запустили программу для детей сотрудников, а сейчас двери компании открыты для всех категорий.— Первое время брали с 17 лет, а с прошлого года захватываем и с 14 лет, — рассказала Дарья Гизбрехт, HR-бизнес-партнёр одной из ведущих розничных сетей по торговле продуктами, косметикой. — Для ребят установлен ограниченный ряд функционала: их не ставим за кассу, а также не даём взаимодействовать с табачной и алкогольной продукцией. У нас работает программа по обучению молодых кадров, то есть сеть готова вкладываться в сотрудников, чтобы они задерживались, а не уходили после лета. Есть примеры, когда человек приходил работать в 16-летнем возрасте и в 18 уже получал директорскую должность. Таких специалистов у нас сейчас порядка двадцати.
Опытом поделилась также и руководитель отдела персонала ещё одной продуктовой торговой сети Малика Шишкина, она, кстати, является волонтёром-наставником ребёнка из детского дома.
«Наша сеть сотрудничает с центрами помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Мы постоянно находимся на связи с директорами учреждений, что позволяет поддерживать контроль за ребёнком. Сейчас работаем по программе «Устраивайся». Дети приходят к нам на несколько часов, помогают в раскладке продуктов в торговом зале», — рассказывает специалист.
Кстати, чтобы подросток устроился в продуктовую сеть, ему необходимо оформить санитарную книжку. Крупные магазины практикуют возмещение средств на медосмотр, но это встречается не везде, что порой тоже негативно сказывается на возможности найти работу несовершеннолетнему: у него не всегда есть возможность потратить на это определённую сумму.
Во время обмена опытом специалисты выявили ряд ключевых моментов, которые помогут улучшить систему трудоустройства подростков-сирот. В их числе налаживание более тесного контакта между представителями разных структур, обеспечение ребёнка наставником, а также возможность проводить встречи ребят напрямую с потенциальными работодателями.
Цифра
В прошлом году в Барнауле при содействии центра «Работа России» официально были трудоустроены 2500 несовершеннолетних, на этот год планируют поднять это количество до 2800.
